Canva, şirket genelinde kapsamlı bir yeniden yapılanmaya gidiyor. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins’in bugün duyurduğu değişiklikler 1.271 kişiyi, yani çalışanların yüzde 22’sini etkileyecek. Ancak bu sayı yalnızca işten çıkarmaları değil, görev ve çalışma yeri değişikliklerini de kapsıyor.
Perkins, çalışanlara gönderdiği notta durumu açıkça anlattı. Bazı kişilerin rolleri değişecek. Bazılarından ise merkezi ofislere taşınması istenecek. Üstelik bazı ekip arkadaşlarıyla yollar ayrılacak. Perkins bunun için “üzücü” ifadesini kullandı.
Perkins’ten “Canva’yı yeniden kuruyoruz” mesajı
CEO, birçok alternatifi değerlendirdiğini söyledi. Ama küçük adımların yeterli olmayacağı sonucuna vardı. Çünkü Perkins’e göre şirketin önümüzdeki on yıla hazırlanması için Canva’yı yeniden kurması gerekiyor.
Hedef, kuruluş günlerindeki yapıya dönmek. Yani küçük ekipler öne çıkacak. Bu ekipler karar alma özgürlüğüne sahip olacak. Ayrıca sahiplenme duyguları yüksek olacak ve topluluk için en önemli işlere odaklanacak.
Şirket Yapısında Neler Değişiyor?
Yeni düzen birkaç başlıkta toplanıyor. Öncelikle şirketin iç yapısındaki değişikliklere bakalım:
- Ürün, Büyüme ve Platform ekipleri tek bir ürün organizasyonunda birleşecek.
- Yönetim katmanları sadeleştirilecek.
- Birbiriyle çakışan sorumluluklar tek çatıda toplanacak.
- Sydney, ürün ekiplerinin ve ortak bağlamın önemli olduğu diğer rollerin ana merkezi olacak.
Ayrıca ofis düzeni de değişiyor. Ocak ayından itibaren Canva, hibrit çalışanların çoğundan haftada 2-3 gün ofiste olmasını bekleyecek. Ancak bu sayı, ekibin alanına göre değişebilecek.
Şirketten ayrılacak çalışanlar için bir destek paketi de hazırlandı. Bu nedenle ayrılanlar tamamen desteksiz kalmayacak. Pakette en az altı aylık maaş, on iki ay sağlık sigortası ve kariyer destek kaynakları yer alıyor.
Teknoloji sektöründe bu hafta benzer bir haber daha geldi. Öte yandan Squarespace, dün çalışanlarının yüzde 19’unu etkileyen işten çıkarmaları duyurmuştu. Canva’da değişikliklerin ilk adımı ise Ocak ayında yeni ofis kurallarıyla başlayacak.